5名亚裔警员指控美警局种族轻视-中青在线

5名亚裔警员指控美警局种族轻视-中青在线

2017-12-01 14:41

  □ 本报驻美国记者 陈小方

  据当地媒体报道,美国加利福尼亚州圣盖博市的5名亚裔警员近日向洛杉矶高级法院提出诉讼,指控该市警察局局长存在歧视亚裔雇员和亚裔居民的景象。这一诉讼随即引起美国各界的广泛关注。

  妨碍亚裔警员升迁

  据美国媒体11月27日报道,此次提出起诉的包含圣盖博市警察局的5名前任和现任亚裔警员(详细为华侨、韩裔、越南裔)。他们分辨是现任警员艾伦?山姆、吉尔伯特?李、维?凡和那特?黄以及2004年至2017年10月间在该警局工作的前警员桑尼?金。

  5名原告在起诉书中称,警局的工作环境对亚裔警员存在“敌意”,他们经常因种族和祖籍国而受到骚扰,被剥夺差遣义务或培训,甚至被剥夺提升的机会,并面临着比非亚裔警员更严厉的审查。

  圣盖博市位于洛杉矶东北部,有4.04万居民,亚裔占近三分之二的人口比例。5名被告在起诉书中称,与亚裔在该市盘踞的人口比例不相当的是,在该市警察局的近50名警员中,亚裔只有7人,而且,自2001年以来,不亚裔警员失掉升职。他们还称曾因而提出申述,却受到报复。

  原告的律师之一伯纳德?亚历山大表现,在正式提起诉讼之前,律师团队已辅助5名亚裔警员暗中考察近半年时光,发明警员所描写的状态全体属实,圣盖博市警局采用十分不公正的措施,阻碍亚裔警员的升迁。

  屡遭歧视语言耻辱

  5名原告在起诉书中还表示,圣盖博市警察局常常对亚裔警员和亚裔居民应用歧视性的语言,并嘲弄亚裔的口音。

  美国侨报网报道,代办律师汤姆?余表示,在圣盖博警察局,人们并没有拿白人警察和墨西哥裔警察开玩笑。然而,当一名韩裔警察不盼望自己被嘲弄并将这一问题汇报给局长后,局长却不让他和任何人说,并以解雇相要挟。

  起诉人之一、韩裔警员桑尼?金称,警察局长哈里斯岂但未能处置亚裔警员遭到歧视的问题,还同其他管理层职员对其诚信和信用当众提出屡次毛病指控,甚至向他辞职后所去的新工作部分供给过错的信息。

  请求设破公平机制

  亚历山大律师表示,此案的终极目标并不是为了给警员们经济抵偿,而是要求设立一套公平有效的升迁评估机制,让亚裔警员能受到更公平的待遇。

  据报道,亚裔在美国职场受到歧视并不鲜见。《洛杉矶时报》就报道说,虽然硅谷的一些大型技术企业,包括谷歌和微软等,都有一个亚裔的首席执行官,但这只是“例外”,而不是“常态”。

  有关的研讨显示,硅谷的亚裔首席履行官不是多了,而是“重大不成比例”。固然很多亚裔挤进了硅谷大门,但却很难爬到企业治理阶梯的更高层。

  讲演显示,在从前10年中,欧美裔取得晋升的机遇高于亚裔两倍,而亚裔女性受到的轻视愈甚。呈文称,亚裔是“最不可能”得到选拔的。其中一个凸起的因素就是种族歧视和成见。雇主们通常主观地以为,亚裔在技巧才能上过硬,但“缺少引导潜力跟沟通技巧”。

  良多人都晓得“玻璃天花板”这个说法,它描述的是女性在职业发展上面临的瓶颈。针对亚裔,也有一个说法,叫“竹子天花板”,指的是亚裔美国人在美国社会见临的各种瓶颈。

  亚裔在美国职场普遍遇到“竹子天花板”的艰苦。美国联邦同等就业机会委员会的报告显示,亚裔在美受到歧视的比例远高于其余少数族裔,但正式提出歧视指控者中只有3%是亚裔。

  剖析人士认为,亚裔应当敢于为本人发声,敢于用法律维护本身的正当权利。相似的诉讼往往成为美国媒体关注的焦点。因此,5名亚裔警员此次提起诉讼也获得了美国各界的广泛关注。

  本报华盛顿11月30日电  

起源:法制日报

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